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苏州办理人力资源需要哪些许可证??

编辑: 政企办理时间: 2019-06-27 浏览量: 112

另一个简单的政治权力下放倡议是在人力资源服务许可证授权机构权力下放之后提出的。苏州市人力资源机构年检制度已改为年报公示制度。

也据说人力资源服务许可证一年不需要检查一次!进一步简化企业的约束,让公司发展自己的实力!

 

苏州人力资源公司

苏州办理人力资源需要哪些许可证??

让我们看看。

在进一步分权之后

 

人力资源部如何开展年度宣传?

 

首先,总结自我检查

人力资源服务机构对全年工作进行了全面总结和总结,重点是全年各项业务的发展、全年行政处罚和本单位下一步工作。

对总体工作计划和计划进行自检。

 

第二,提交年度报告

各人力资源服务机构将对年度进行汇总,并认真填写相关统计表(下载数据,请点击文章末尾的“阅读原文”),并遵循以下要求。

 

报纸:

1。县人民政府和社会部门管辖的人力资源服务机构应当向同级人力资源部门提出报告;

2。市人力资源服务机构报市人事部门。

 

三、宣传

各级人力资源和社会部门整理本辖区人力资源服务机构年度报告的内容,通过门户网站对本辖区人力资源服务机构进行管理。

统一公告(出版不少于一个月)、监理报告电话、社会监理验收。

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宣传内容

(一)行政许可的授予、变更和延续;

2。行政处罚(当年11日至231日的处罚);

三。姓名、地址、法定代表人(负责人)、服务范围、联系电话、电子邮件地址等。

4。服务机构建立的人力资源服务网站的名称和网站。

P.S:与秘密、商业秘密等有关的信息,或其他不适合公开披露的信息,不包括在公告中。

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4。随机检查

各级人民和社会部门应当对所辖人力资源服务机构的年度报告和公开信息内容进行抽查,并按照监督检查报告进行检查。

.对按要求提交年度报告、发布公告、管理服务规范的服务机构,授予《人力资源服务许可证》延续执行。是的

人力资源服务机构未按规定提交年度报告,不履行信息披露义务,或者隐瞒、弄虚作假等违法行为。

 

依法处理。

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